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留住埃隆,比以往任何时候都更重要:特斯拉董事会致股东的一封信
2025-08-12 08:15

8月4日,董事会作出一项决定,授予马斯克9600万股“临时奖励”。以特斯拉总股本32.25亿股计算,9600万股的占比约为2.98%,以最新收盘价计算,这笔股票市值约297亿美元。

该激励为限制性股票,前提条件为:马斯克未来两年内继续领导特斯拉;授予之日起持有至少5年;以及特拉华州法院的诉讼未能解除此前给予的巨额奖励。在此条件下,马斯克可以23.34美元/股行权。


该项激励的重要意义在于:满足了马斯克在特斯拉持有25%左右股权的目标,算上这笔3%左右的股权,马斯克在特斯拉股权占比将达到24.2%。


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正如董事会特别委员会在给股东们的信中所说:留住埃隆比以往任何时候都更重要。

以下为股东信全文,Enjoy:


尊敬的特斯拉股东们

今天我们宣布在补偿埃隆马斯克为特斯拉所做出的非凡贡献方面迈出重要的第一步


正如您所知自2012年首席执行官绩效奖励计划于2017年最后一次达成后埃隆在过去八年中并未获得有意义的薪酬尽管股东们在2018年和2024年两次给予压倒性支持我们在特拉华州法院为恢复2018年CEO绩效奖励计划所做的法律努力仍在继续尽管面临法律挑战我们都一致认可埃隆确实实现了2018年CEO绩效奖励所要求的转型及前所未有的增长他所推动的增长为特斯拉和全体股东带来了巨大的价值

为了认可埃隆已经实现的成就以及他为特斯拉和股东创造的非凡价值我们认为我们必须采取行动兑现2018年所达成的协议


毕竟协议就是协议因此为了表明特斯拉致力于兑现2018年CEO绩效奖励计划中的承诺并打算根据埃隆未来的贡献给予相应薪酬我们推荐此次奖励作为对埃隆的诚意首付款

特拉华州的诉讼已经困扰我们七年之久

正如我们去年告诉您的那样2018年的CEO绩效奖励计划给特斯拉带来了23亿美元的股票薪酬费用但换来了7,350亿美元的市值增长尽管带来了如此惊人的回报该奖励计划仍陷于法律的不确定状态尽管已有两次股东投票以大比例支持该计划我们至今仍没有明确的解决时间表仍在等待特拉华州最高法院的裁决和听证会安排在这样的情况下奖励埃隆为特斯拉所做和正在做的一切才是正确的选择


留住埃隆比以往任何时候都更重要


如今正处于一个关键的转型节点有望继续为各位股东创造非凡价值在埃隆独特的愿景和领导下特斯拉正从电动车和可再生能源行业的领导者转型为人工智能机器人及相关服务领域的领军企业要取得成功需要一位具备战略远见适应能力和坚定执行力的领导者能够超越竞争激励团队而埃隆在这方面表现出的领导能力无可匹敌他从公司创立初期就参与领导并带领特斯拉实现了蜕变

虽然这一转型令人振奋但其结果并无保障我们必须激励并留住非凡的人才这一切首先从埃隆开始AI领域的人才争夺战日益激烈近几个月出现了数十亿美元的收购案甚至为非创始人的AI工程师开出九位数的现金薪酬即便在这群才华横溢的人中也无人能比埃隆在领导经验技术专长和横跨多个行业缔造颠覆性企业的长期战绩方面更为卓越我们也清楚埃隆有广泛的商业兴趣和职责包括他在xAISpaceXNeuralinkX公司X Corp.以及无聊公司The Boring Company等的领导角色


我们相信这项奖励将激励埃隆继续专注于特斯拉并将他无与伦比的领导力用于为股东创造更多价值同时吸引和留住人才必须明确的是失去埃隆不仅意味着失去他的能力更意味着失去一位能吸引并留住人才的领导者

特别委员会认为现在是采取果断行动的正确时机以认可埃隆为特斯拉股东创造的非凡价值因此董事会埃隆和金巴尔马斯克回避投票一致通过了特别委员会的建议授予埃隆一项限制性股票奖励约为他在2018年绩效奖励计划中应得薪酬的三分之一

本次奖励的具体条款如下

若特拉华法院完全恢复2018年CEO绩效奖励计划此临时奖励将被取消退还或2018年奖励的一部分将被取消简而言之不允许重复领取若法院判决支持2018年奖励埃隆将不得同时保留本次奖励

特别委员会由我们二人组成于今年早些时候成立旨在探索如何以最符合公司利益的方式留住并激励埃隆特别委员会和董事会在审慎考虑AI人才争夺战日益激烈正处关键转型期的背景下决定授予本次临时奖励


我们相信这直接回应了董事会和股东们最关切的问题之一如何让埃隆聚焦特斯拉引领公司进入下一个增长阶段同时我们也会继续为恢复2018年奖励进行法律斗争这次奖励的结构允许其在授予时逐步增加表决权而这正是埃隆反复强调也是许多股东所认可的关键激励因素我们认为这点至关重要并使用了我们当前可用的激励工具现有股权激励计划来实施本奖励

我们也想强调在做出本次奖励建议之前我们认真阅读了你们的来信X上的发文以及许多股东直接向我们反馈的意见努力使我们的建议与大家的意愿保持一致你们最关心的问题之一就是如何让埃隆继续专注于特斯拉本次奖励是实现这一目标的关键第一步尽管受限于我们当前股权激励计划的容量我们正在制定下一步计划以解决这一问题虽然这项工作仍在推进中但我们认为有必要及时透明地向大家我们最重要的持股人和特斯拉的真正所有者说明情况

特别委员会将继续致力于制定长期的CEO薪酬方案并计划在11月6日的年度股东大会上提交表决

感谢您一直以来对特斯拉的支持敬请期待更多更新我们将在临近股东大会时与您分享更多信息

此致敬礼

Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson

特斯拉董事会特别委员会成员

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